掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识；2.掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；3.具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调、领导能力等基本技能；4.熟悉人力资源管理的相关方针、政策和法规；5.了解本学科的理论前沿和发展趋势；6、掌握文献检索、信息查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力,本科学科设置，根据学校的专业不同，课程不同，人数也不同,具体专业和学校的选择一定要参考各省教育考试院给出的考试计划,自考本科开设的课程一般包括:公共课和专业课，不考英语的需要换课,自考本科一般大概有11到16门考试，但是考试科目会根据你报考的专业不同。
自考本科一般大概有11到16门考试，但是考试科目会根据你报考的专业不同。自考 本科开设的课程一般包括:公共课和专业课，不考英语的需要换课。本科学科设置，根据学校的专业不同，课程不同，人数也不同。同一个专业，不同省份考试科目不同。具体专业和学校的选择一定要参考各省教育考试院给出的考试计划。自考 本科课程分为公共课和专业课，专业课是指本专业的专业知识课，而公共课一般包括马克思主义哲学、近现代史、外语等政治课，部分理工科专业也会有高等数学。学完所有课程就可以毕业了。
2、 自考人力资源管理 本科有哪些课程人力资源管理本科的课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律和人力资源管理方面的知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的工商管理专业人才，延伸资料:人力资源管理专业知识与能力:1。掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识；2.掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；3.具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调、领导能力等基本技能；4.熟悉人力资源管理的相关方针、政策和法规；5.了解本学科的理论前沿和发展趋势；6、掌握文献检索、信息查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
